职工社保转灵活就业的利弊主要体现在灵活性增强、社保待遇保留、减轻企业负担等方面。具体来看：

优势

1. 灵活性增强：灵活就业人员可根据自身需求选择工作时间和方式，不再受固定工作时间和地点的限制，这种灵活性特别适合需要兼顾家庭或其他事务的人群。
2. 社保待遇保留：尽管身份转变，灵活就业人员仍可参加职工医保和养老保险，且缴费年限可累计计算，不会影响退休后的养老金领取。
3. 减轻企业负担：对于企业而言，灵活就业人员参保可降低企业缴纳社保的比例，从而减轻运营成本。

劣势

1. 保障范围缩小：灵活就业人员参保通常只包含养老保险、医疗保险和失业保险，而职工社保还包括工伤保险和生育保险，保障范围相对较小。
2. 待遇水平可能降低：灵活就业人员的缴费比例和基数通常低于职工社保，尽管缴费年限可累计，但养老金待遇可能低于职工社保。

总结

职工社保转灵活就业在灵活性、社保待遇保留等方面具有明显优势，但保障范围和待遇水平可能有所限制。建议根据个人实际情况和未来规划权衡选择。