职工社保交满15年后转为灵活就业是否划算？‌关键点在于养老金待遇、医保连续性和缴费成本‌。灵活就业参保可延续社保权益，但需承担更高缴费比例，是否划算取决于个人收入状况和保障需求。

1. ‌养老金待遇差异‌
   职工社保由单位承担16%统筹缴费，个人仅缴8%；灵活就业需全额自费（通常20%），但计入个人账户的比例相同（8%）。若收入不稳定，持续按灵活就业高标准缴费可能压力较大，但交满15年后继续缴费能提升未来养老金水平（每多缴1年基础养老金增加约1%）。

2. ‌医保连续性影响‌
   职工医保断缴后次月即停待遇，转为灵活就业参保可避免医保空白期，尤其对慢性病患者至关重要。部分地区允许单独缴纳医保，比职工社保"五险捆绑"更灵活，但生育/失业险会缺失。

3. ‌缴费成本对比‌
   以2025年基数下限测算，灵活就业养老+医保月缴约1200元（单位职工个人仅扣400元左右）。若已交满15年，短期灵活就业过渡更划算；长期建议优先选择挂靠单位或新就业单位参保。

4. ‌特殊政策红利‌
   部分城市对灵活就业者提供社保补贴（如"4050"政策），最高可享2/3缴费减免，能显著降低参保成本。女性满40岁、男性满50岁者可重点咨询当地政策。

总结来看，短期过渡或享受补贴时选择灵活就业参保更经济；若追求更高保障或工作稳定性强，维持职工社保更优。建议根据年龄、健康状态和职业规划综合判断，经济压力大时可优先保医保。