交了两年社保后改为灵活就业参保是否合算，取决于个人经济能力和长期规划。 关键点在于：灵活就业需全额自费且退休待遇可能延迟，但能保持缴费连续性避免断缴风险；若收入稳定且选择高缴费档次，长期回报仍可接近职工社保水平。

主要影响因素分析

1. 缴费成本与负担
   职工社保由单位分担大部分费用（个人仅缴约10%），而灵活就业需承担全部费用（约20%），经济压力显著增加。若收入不稳定，可能难以持续缴纳。

2. 退休待遇差异

   • 养老金水平：灵活就业者若按100%基数缴费，养老金可能与职工社保接近；若按低档缴费，差额会拉大。
   • 退休年龄：女性灵活就业者通常需55岁退休（比职工社保晚5年），直接影响领取时间。

3. 社保权益连续性
   转为灵活就业可避免断缴导致的医保失效、养老金年限不足等问题，尤其对仅缴2年社保者，持续缴费是未来领取待遇的基础。

总结建议

若经济条件允许且注重长期保障，转为灵活就业参保是合理选择，但需尽量选择高缴费档次以缩小待遇差距；若短期财务紧张，可优先考虑过渡性工作保留职工社保。最终需结合自身收入、退休规划综合权衡。