养老金待遇可能降低
职工社保转为灵活就业社保后，退休待遇的影响因素和计算方式如下：
一、养老金计算方式
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基础养老金
计算公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%$$
其中，指数化月平均缴费工资=全省上年度职工月平均工资×本人平均缴费指数（0-300%）。
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个人账户养老金
计算公式： $$\text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$
计发月数根据退休年龄确定（50岁退休195个月，55岁退休170个月，60岁退休139个月）。
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过渡性养老金 （仅限建立个人账户前缴费）
计算公式： $$\text{过渡性养老金} = \frac{\text{全省上年度职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{视同缴费年限} \times 1.4%$$
仅适用于改革前参加工作、改革后退休的人员。
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总养老金
$$\text{总养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金}$$（若无过渡性养老金，则总养老金=基础养老金+个人账户养老金）。
二、待遇差异的关键因素
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缴费基数与年限
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在职职工通常缴费基数较高（单位缴纳60%-300%），缴费年限普遍超过15年；
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灵活就业人员缴费基数自主选择（60%-300%），但缴费年限普遍较短（多为15年以下）。
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养老金计算公式中的变量
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基础养老金 受缴费基数和缴费年限双重影响，缴费基数越高、年限越长，基础养老金越高；
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过渡性养老金 仅与改革前缴费年限相关。
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三、可能的结果
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待遇降低风险
由于灵活就业人员缴费基数和年限普遍低于职工社保，退休后养老金可能减少，尤其缴费年限较短时差距更明显。
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自主选择优势
灵活就业人员可选择更高缴费档次（如100%-300%），若选择与原单位相同的基数，退休待遇可保持不变。
四、其他注意事项
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医疗保险转移 ：同一省份内无需办理转移手续，缴费年限和个人账户余额合并计算；跨省转移需自行办理；
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女性退休年龄 ：灵活就业女性退休年龄通常为55岁，可能延迟退休以增加养老金；
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待遇对比 ：在职职工退休时领取的退休工资通常高于灵活就业人员，但具体差距需根据个人缴费情况估算。
总结
职工社保转为灵活就业社保后，退休待遇可能降低，但可通过自主选择更高缴费档次部分弥补。建议根据个人经济状况、退休规划及缴费能力综合决策，并咨询当地社保机构获取精准计算。