​​职工社保和灵活就业社保可以合并！​​两者同属城镇职工养老保险体系，​​缴费年限可累计叠加​​，个人账户余额自动合并，只需办理社保转移手续即可。​​关键亮点​​：合并后养老金待遇显著提升，2025年新规下流程更便捷（线上15工作日办结），且灵活就业期间高基数缴费可拉高平均指数，退休金更高。

1. ​​合并条件与逻辑​​
   职工社保（含五险）与灵活就业社保（养老+医疗）均属职工养老保险范畴，法律明确允许合并。养老保险缴费年限、个人账户金额直接累计计算，但工伤、失业、生育保险无法合并。

2. ​​合并操作步骤​​

   • ​​停缴灵活就业社保​​：找到新单位后，需先暂停个人缴费，由单位开通职工社保账户。
   • ​​申请转移手续​​：通过“国家社会保险公共服务平台”或线下窗口提交材料（身份证、社保卡等），跨省转移线上15日内办结。
   • ​​确认合并结果​​：查询缴费记录，确保总年限与账户金额无误。

3. ​​养老金计算优势​​
   合并后总缴费年限增加，基础养老金公式为：
   $退休地社平工资\times \frac{1+平均缴费指数}{2}\times 总缴费年限\times 1\%$
   灵活就业期间按100%~300%基数缴费，可提升平均指数，退休金更高。

4. ​​注意事项​​

   • ​​避免重复缴费​​：同一时间段不可同时缴纳两类社保，否则需清退。
   • ​​户籍与退休年龄​​：灵活就业社保通常需本地户籍，女性退休年龄可能延至55岁（职工社保满10年可申请弹性退休）。
   • ​​医保衔接​​：断缴超3个月需重新计算等待期，建议无缝衔接。

​​总结​​：职工与灵活就业社保合并是优化养老待遇的关键策略，2025年政策支持力度更大。建议尽早办理转移，并通过高基数缴费提升未来养老金水平。若有疑问，拨打12333或登录属地社保平台查询个性化方案。