技术岗和普通岗各有其优势，很难简单地评判哪个更好，这主要取决于个人的兴趣、能力、职业规划和价值观等因素。
一、技术岗的优势
专业技能提升与深度发展
技术岗通常要求员工具备特定的专业技术知识，如软件开发工程师需要熟练掌握编程语言（如Java、Python等）、算法和数据结构等。在工作中，他们有更多机会深入学习和应用这些技术，不断提升自己的专业技能水平。例如，一个软件开发人员可以通过参与复杂的项目，从简单的功能模块开发逐步成长为能够架构整个系统的技术专家。
技术人员还可以跟踪和学习最新的技术趋势，如人工智能、大数据、云计算等领域的前沿技术。这不仅能够增加自身的技术储备，还能在行业内保持竞争力，为未来的职业发展提供更多可能性。
薪资待遇相对较高
由于技术岗位的专业性较强，对企业的核心业务往往起到关键的支撑作用，所以很多技术岗位的薪资水平在同等经验条件下会比普通岗位高。以互联网行业为例，高级软件工程师的薪资可能会比同级别的行政岗位人员高出很多。而且随着技术的不断更新和自身技能的提升，技术岗位人员的薪资增长空间也相对较大。
创新和解决问题的成就感
技术人员在工作中经常面临各种技术难题和挑战，当他们通过自己的专业知识和创新思维解决这些问题时，会获得很强的成就感。例如，一名硬件工程师在设计一款新的电子产品时，克服了电路设计中的诸多困难，成功实现了产品的功能优化，这种成就感是技术岗位带来的独特体验。
职业发展前景多元化
技术岗人员可以选择在技术深度上不断挖掘，成为技术专家，也可以向技术管理方向发展，如技术主管、技术总监等。他们还可以凭借自己的技术优势开展创业，例如一些软件工程师开发出具有创新性的软件产品，然后成立自己的公司进行推广和销售。
二、普通岗的优势
工作压力相对较小（部分岗位）
一些普通岗位，如行政助理、客服代表等，工作内容相对比较常规，不像技术岗位那样需要面对高难度的技术问题和紧张的项目进度。例如，行政助理的工作主要是处理日常的行政事务，如文件整理、会议安排等，工作节奏相对较为平稳，对于一些希望工作和生活平衡的人来说可能更有吸引力。
技能要求广泛，就业机会多
普通岗位对技能的要求通常比较广泛，不像技术岗位那样需要特定的专业技术知识。例如，销售岗位可能更注重沟通能力和市场开拓能力，而人力资源岗位则需要具备人员招聘、培训和绩效管理等方面的知识。由于这些技能在很多行业和企业中都有需求，所以普通岗位的就业机会相对较多，更容易找到工作。
人际关系和沟通能力的锻炼
普通岗位往往需要与不同部门、不同层次的人员进行沟通和协作。例如，客服人员需要与客户保持良好的沟通，解决客户的问题；行政人员需要与各部门协调资源和事务。通过这些工作，普通岗位人员可以锻炼自己的人际关系处理能力和沟通技巧，这些能力在职场中也是非常重要的，并且可以为未来的职业发展，如晋升到管理岗位等，打下良好的基础。
对企业的整体业务有更全面的了解
普通岗位的工作内容通常涉及到企业的多个方面，例如市场推广岗位的人员需要了解产品、销售、客户服务等多个环节，以便更好地制定市场推广策略。这种对整体业务的接触和了解，有助于普通岗位人员从宏观角度把握企业的发展，为未来的职业转型或者在企业内部的横向发展提供有利条件。
无论是技术岗还是普通岗，都有其自身的价值和优势。如果你对技术充满热情，喜欢钻研专业知识，追求技术创新带来的成就感，技术岗可能更适合你；如果你更注重工作与生活的平衡，希望在工作中锻炼沟通和协调能力，并且对企业的整体运营有广泛的兴趣，普通岗也许是一个不错的选择。