事业编技术岗位等级提升主要通过以下几种方式：
职称评定
初级职称评定：一般本科毕业后工作1年可评定初级职称，对应12级岗位。大专学历则需要工作3年，中专学历需要工作5年。
中级职称评定：获得初级职称后，工作4年可评定中级职称，对应10级岗位。部分地区对于特别优秀的人才，工作年限可适当放宽。
高级职称评定：获得中级职称后，工作5年可评定副高级职称，对应7级岗位；副高级职称工作5年后可申报正高级职称，对应1级岗位。
岗位聘用
内部晋升：在本专业技术职务岗位级别内，满足一定工作年限后，可按照年功晋升至本岗位级别最高级档。例如，初级岗位13级满2年可晋升为初级的12级岗位，中级岗位10级满2年可晋升为9级岗位。
跨级别晋升：本岗位级别任职达到晋升上一级岗位级别任职年限，并评审通过上一级专业技术职务岗位后，可晋升为上一级专业技术职务岗位最低级档。例如，初级岗位11级晋升中级岗位10级，需取得中级职称证书，并且单位有相应的中级岗位职数。
继续教育与培训
提升学历：通过攻读更高层次的学历，如硕士、博士学位，可以提升岗位等级。例如，具有硕士学位的，可以聘用至八级管理岗位、专业技术十一级岗位或者工勤技能四级岗位。
参加培训：参加与岗位相关的专业培训和继续教育课程，提升专业技能和知识水平，有助于岗位晋升。
工作表现与业绩
年度考核：在年度考核中取得优秀成绩，可以增加晋升的机会。例如，有些单位要求在晋升前三年内有一次年终考核为优秀。
科研成果与论文发表：在知名刊物发表论文或取得科研成果，可以提升个人的专业影响力和竞争力，有助于岗位晋升。
重大项目参与：参与重大科研项目或工程项目，取得显著成果，可以提升个人的业务能力和业绩，增加晋升的可能性。
政策支持与特殊通道
特殊人才引进：对于引进的高层次人才，如具有正高级职称的专业技术人员，可以按照相关规定直接聘用到相应的岗位等级。
破格晋升：对于在专业技术领域有突出贡献或取得重大成果的人员，可以破格晋升岗位等级。例如，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项的技能人才，可打破学历、资历、年龄、比例等限制，直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。