已就业的人员是否可以报考“三支一扶”计划，主要取决于当地的具体招考要求和个人的具体情况。以下是相关信息的整理：
- 一般情况 ：
- “三支一扶”计划主要面向 应届毕业生 ，但部分情况下，往届毕业生在满足一定条件下也可以报考。例如，毕业两年内未就业的往届毕业生，在符合学历要求、年龄限制等条件下，可以报考。
- 已就业人员的限制 ：
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如果一个人已经签订了正式的劳动合同或三方协议，通常被视为已就业，因此不具备报考“三支一扶”的资格。
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对于已经参加工作的正式编制人员，一般不允许报考。
- 特殊情况 ：
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如果已就业人员是在个体公司工作且未签订劳动合同，或者档案仍存放在人才市场或学校，则可能具备报考资格。
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部分省份对“三支一扶”计划的报考条件较为宽松，允许在择业期内未落实工作单位的毕业生报考，即使交了社保也不影响应届生的身份。
建议
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仔细阅读招考公告 ：不同地区的招考要求可能有所不同，建议仔细阅读当地“三支一扶”计划的招考公告，了解具体的报考条件。
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确认个人情况 ：根据个人的就业情况、劳动合同、社保缴纳情况以及档案存放情况，确认自己是否符合报考条件。
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咨询相关部门 ：如有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或“三支一扶”考试办公室，获取更准确的信息。
综上所述，已就业人员能否报考“三支一扶”计划需要根据具体情况和当地政策来判断。建议在报考前仔细了解相关政策和要求，确保自己符合报考条件。
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