一个人干什么工作都不长久可能有多种原因，以下是一些常见的解释：

1. 职业定位不清 ：

• 许多人在刚开始工作时，往往一时热血，选择了与自己兴趣不符合的职业，导致在工作中的热情和兴趣逐渐消失。如果职业定位不明确，情感上会感到迷茫，从而很容易产生患得患失的情况，不愿意继续付出时间和精力来提升自己的职业水平。

2. 没有明确的职业目标 ：

• 有些人对自己想要的职业发展目标没有一个明确的认识和计划。他们通常会被工作带来的经济回报所吸引，但如果这份工作不能自我实现，只是因为目前赚钱，那么他们很容易会失去留在这个工作的积极性。没有明确的职业目标，对于个人职业的理解和识别是非常困难的，无法找到自己真正喜欢的工作，也难以找到一个能够提供全部晋升和发展机会的行业。

3. 缺乏自我认知 ：

• 有些人缺乏对自己能力和兴趣的正确评估，以及对职业生涯的清晰规划，因此往往没有一个明确的自我发展目标，难以自我实现及提高自己的职业水平。缺乏自我认知，会导致人们无法评估自己是否适合这个职业，无法发现自身不足，也无法快速适应工作环境带来的变化，从而失去在职场上持续发展的机会。

4. 缺乏稳定性 ：

• 有些人缺乏稳定性，他们找到一份工作，然后马不停蹄的跳槽，很少留下在一个公司超过两年的记录。这种情况在早期职业生涯中很难避免，但是如果不能好好的维持一份工作，很容易让人失去在职场上人的尊严和稳定性的安全感，也会对个人职业发展产生比较大的影响。

5. 工作压力过大 ：

• 现代社会竞争激烈，很多行业都面临着变革和挑战，企业对员工的要求也越来越高。很多人在工作中要面对各种各样的困难和问题，要承担很多责任和风险，要付出很多时间和精力。这样的工作压力会让人感到紧张、焦虑、疲惫、沮丧等负面情绪，影响到身心健康和生活质量。如果没有合适的方式来缓解和调节压力，就会想要逃离现状，寻找更轻松、更舒适的工作。

6. 工作机会多 ：

• 随着互联网和信息技术的发展，人们获取信息和资源的渠道也越来越多样化和便捷化。这使得很多人在面临选择时，容易受到外界诱惑，从而频繁更换工作。

7. 企业原因 ：

• 有些企业可能在入职前夸大了自身的实力或者其他问题，导致员工在入职后发现自己无法胜任工作，或者工作环境不适合自己，从而选择离职。

8. 个人心态问题 ：

• 有些人可能抱有得过且过的态度，面对工作总是不满意，容易产生抱怨和消极情绪，从而影响工作稳定性和持久性。

综上所述，一个人干什么工作都不长久的原因可能是多方面的，包括职业定位不清、缺乏明确的职业目标、缺乏自我认知、缺乏稳定性、工作压力过大、工作机会多、企业原因以及个人心态问题等。要解决这一问题，需要从多方面进行自我反思和调整，明确自己的职业目标，提升自我认知，增强稳定性，学会缓解工作压力，并选择适合自己的工作环境和企业。