上年在职职工人数的计算方法主要依据年平均人数，具体计算公式为：将上一年度各月在职职工人数相加后除以12个月。对于季节性用工，需折算为年平均用工人数，而对于劳务派遣用工，则计入派遣单位的在职职工人数。
准确计算上年在职职工人数，需严格按照上述规则执行，特别是对季节性用工和劳务派遣用工的处理，确保统计结果的准确性和合规性。
残保金申报中上年在职职工人数的计算方式如下： 一、计算方法 全年平均人数 以全年各月在职职工人数总和除以12个月得出，需四舍五入取整。例如：某企业1-12月在职人数分别为100、102、98等，则年平均人数为（100+102+98+...）/12。 包含人员范围 包括正式职工、合同工、劳务派遣工等，季节性用工需折算为年平均人数。 - 外聘劳务工计入在职职工人数。 二、数据来源与调整 自动取数
上年职工人数的计算方法需根据具体场景（如残保金计算、统计分析等）确定，主要分为以下两种情况： 一、残保金计算中的上年在职职工人数 计算公式 $\text{上年在职职工人数} = \frac{\text{上年度12个月参保人数总和}}{12}$ 其中，参保人数按社保种类（如养老保险、医疗保险等）取最大值计算。 特殊情况处理 劳务派遣 ：计入派遣单位在职职工人数。 季节性用工
上年在职职工人数的计算方式需根据具体场景（如残保金、统计等）确定，主要分为以下两种常见方法： 一、年平均人数法（通用公式） 适用于统计、残保金等场景，计算公式为： $$ \text{上年在职职工人数} = \frac{\sum_{i=1}^{12} \text{各月在职人数}}{12} $$ 其中，各月在职人数可通过社保参保人数（按最多险种统计）或实际在岗人数统计得出。 二
上年在职职工工资总额确实包含全年发放的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有税前收入，但需注意离职补偿金等非劳动报酬性质的项目不计入。 工资总额的组成范围 根据统计规定，工资总额涵盖全年直接支付给职工的全部劳动报酬，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。例如年终奖、绩效奖金、交通补贴等均属于统计范畴，且以税前金额计算（含个人代扣的社保、个税部分）。
残保金上年在职职工人数4.5人需按实际月均人数四舍五入取整填报，即填写5人 。计算依据为全年各月在职职工人数总和除以12个月，若结果为小数则遵循“四舍五入”规则。例如，若全年各月人数总和为54人（54÷12=4.5），最终填报人数为5人。 计算口径 ：残保金要求的“上年在职职工人数”是月均人数，需统计全年所有在职人员（含签订1年以上劳动合同的正式工、临时工）
初会报名考试地点在特定情况下是可以变更的。 初级会计师考试报名成功后，考生的考试地点通常已确定，但在某些特殊情况下，考生仍有机会变更考试地点。以下是几种可能允许变更考试地点的情况： 突发情况 ：如考生因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）无法在原考试地点参加考试，可以向当地财政部门或考试机构提出变更申请。 工作或学习变动 ：如考生在报名后工作或学习地点发生变动，导致原考试地点不再方便
报考状态显示“报名结束”通常意味着报名通道已关闭，可能因截止时间已过、名额满额或系统故障导致，需及时核查原因或等待后续通知。 时间截止 ：报名设有明确的时间段，若错过截止日期，系统会自动关闭入口并显示“报名结束”。建议提前关注官方通知，避免因疏忽错过机会。 名额限制 ：部分考试或摇号类报名设有人数上限，满额后即使未到截止时间也会提前结束。可尝试联系主办方确认是否还有补录机会。 缴费未完成
上年在职职工人数除以12是为了计算 年平均人数 ，这是残保金申报的核心要求。具体原因如下： 统一计算标准 通过将全年各月人数相加后除以12，能够消除月份差异，得出全年平均的在职职工人数，确保不同企业间的数据可比性。 反映实际用工情况 这种计算方式更贴近企业真实的用工状态，避免了仅以某个月份数据（如年中成立企业）导致统计偏差。 政策规定要求 根据残保金征收标准，用人单位需按 年平均人数
根据2025年最新规定，注册会计师（CPA）考试考区一经报名并缴费成功后 不可更改 ，但报名期间允许调整科目。具体规则如下： 考区更改限制 报名期间（交费前）可修改考区，缴费后不可更改。 专业阶段考区按各省/自治区/直辖市设立，综合阶段考区集中在直辖市和省会城市。 科目调整权限 报名期间允许在保持原考区的前提下调整科目，缴费后不可更改。 例如2025年专业阶段会计科目分两场考试
不能 关于CPA报名后是否可以增加科目，根据官方规定和搜索结果，具体说明如下： 一、缴费前调整科目 可修改内容 在完成报名信息填写并缴费前，考生可以修改报名信息，包括增加、减少或调整报考科目。 操作建议 建议考生在缴费前仔细核对报考科目，确保与职业规划一致，避免重复报名或遗漏。 二、缴费后不可更改 报名信息锁定 交费完成后，报名信息（包括科目选择）将锁定，无法再修改。 费用不予退还
残保金申报表上的"上年在职职工人数"是指用人单位在上一年度12月31日前签订劳动合同并实际用工的全体职工平均人数，包含正式工、劳务派遣工等用工形式 。该数据直接影响残保金缴纳金额计算，需按以下要点准确填报： 统计范围 包含所有劳动关系存续的职工：正式员工、试用期员工、季节性用工、劳务派遣工（由用工单位统计）。不包括退休返聘人员、实习生、兼职未签合同人员。 计算方法
上年用人单位在职职工人数的计算方法是：将全年各月在职职工人数总和除以12个月，得出年平均人数。 关键点包括：以签订1年以上劳动合同或服务协议的人员为准 ，劳务派遣人员计入派遣单位 ，社保参保人数可作为计算依据 ，且集团分支机构需按工资发放单位统计 。 核心计算公式 ：用人单位在职职工人数=全年各月在职职工人数总和÷12。例如
月均人数 关于残保金申报中“上年在职职工人数”的填写，需根据具体规定和实际情况进行计算，具体方法如下： 一、计算方法 月均人数法 采用全年各月在职职工人数之和除以12个月，计算月均人数。例如： $$\text{月均人数} = \frac{\text{1-12月在职人数总和}}{12}$$ 若某月在职人数为29人，次月为30人，第三月为31人，则月均人数为：
在职职工人数在30人以下的企业可享受免征残疾人就业保障金（残保金）的优惠政策，且该政策有效期已延长至2027年底。 政策适用范围 该优惠主要针对工商注册未满3年且在职职工总数不超过30人的企业，可在剩余期限内免征残保金。对于已注册满3年的企业，若职工人数符合条件，同样适用免征政策。 政策背景与目的 免征残保金旨在减轻小微企业负担，鼓励企业吸纳残疾人就业。国家通过税收优惠支持小微企业发展
年均人数 残保金中上年在职职工人数的计算需结合政策规定和实际用工情况，具体方法如下： 一、计算方法 年平均人数法 将全年各月在职职工人数相加后除以12，结果四舍五入取整。例如： $$ \text{上年在职职工人数} = \frac{\text{1-12月人数之和}}{12} $$ 此方法适用于常规企业用工。 季节性用工折算法 季节性岗位需按年平均用工人数计算，公式为： $$
残疾人保障金上年在职职工人数的计算需结合政策规定和实际用工情况，具体方法如下： 一、计算方法 基本公式 根据财税〔2015〕72号文件，计算公式为： $$ \text{残保金年缴纳额} = \left( \text{在职职工人数} \times 1.5% - \text{实际安置残疾人数} \right) \times \text{年平均工资} $$ 其中， 在职职工人数 需按年平均人数计算
上年在职职工人数出现小数点是正常现象，通常由月度平均值计算得出，处理方式需根据具体场景选择四舍五入、向上取整或保留小数。 计算逻辑与场景差异 在职职工人数的年度平均值通常采用“各月人数总和÷12”计算，例如某企业1-10月每月1人、11-12月各2人，结果为 ( 1 × 10 + 2 × 2 ) ÷ 12 ≈ 1.16 人。不同场景要求不同： 残保金申报
残保金报表上年在职职工人数 是指企业在申报残疾人就业保障金时需要填写的上一年度平均在职员工数，它是计算残保金的重要基数之一 。正确计算和填写这一数据对于确保企业准确缴纳残保金至关重要。 定义与范围 ：上年在职职工人数涵盖了企业正式员工、合同工、限时工以及派遣工等所有类型员工。季节性用工应当折算为年平均用工人数。值得注意的是，劳务派遣用工计入派遣单位在职职工人数
在职职工不包括退休人员。以下是具体分析： 法律定义明确 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生用工争议时，按劳务关系处理，不属于在编在职职工。 在职职工范围界定 在职职工包括所有在编和不在编但实际参与工作的人员，而退休人员因已办理退休手续，不再属于单位实际用工范畴。 返聘人员特殊处理
