企业编制和事业编制的员工均不能随便被开除，开除必须遵循一定的程序和规定。以下是具体的分析：

1. 企业编制 ：

• 企业编制的员工通常与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。根据该法，企业不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反劳动纪律、严重失职、造成重大经济损失等情形，并且需要经过法定程序。

2. 事业编制 ：

• 事业编制的员工受到《事业单位人事管理条例》的管理。根据该条例，事业单位不能随意开除员工，开除必须经过严格的程序，包括但不限于：

• 单位内部讨论和决策（如党组会议、职工大会等）。

• 报请主管部门审批（如人社局、组织部等）。

• 遵循法定程序，如提供充分的理由和证据。

建议

无论是企业编制还是事业编制，员工被开除都需要经过严格的程序和审核，确保开除的合法性和合理性。对于企业来说，应遵守《劳动合同法》，确保员工的合法权益不受侵犯；对于事业单位来说，应遵循《事业单位人事管理条例》，确保开除过程的透明和公正。