企业编制和公务员编制的主要区别体现在以下几个方面：
- 编制性质 ：
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公务员编制 ：属于国家行政编制，由国家财政全额负担工资福利，公务员是依法履行公职的人员，纳入国家行政编制，享受国家财政的支持。
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企业编制 ：企业编制通常是企业内部自设的，不是政府的编制，只是向国资委备案，用于区分合同工和劳务派遣工。企业编制的员工并不享受国家财政的保障，工资和福利由企业自行发放。
- 工资来源 ：
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公务员编制 ：工资由国家财政发放，因此相对稳定。
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企业编制 ：工资由企业发放，稳定性较差，受企业经营状况的影响较大。
- 福利待遇与地位 ：
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公务员编制 ：在体制内地位最高，待遇相对较好，享有较高的社会保障和福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
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企业编制 ：福利待遇和地位相对较低，但有些企业编制的员工可能享有较好的福利待遇，具体情况因企业而异。
- 用人方式 ：
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公务员编制 ：录用、提拔、退休以及辞职均按照《国家公务员管理条例》的相关规定执行，管理较为严格。
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企业编制 ：用人方式较为灵活，由企业自主管理，招聘、晋升等标准由企业自行决定。
- 职能与职责 ：
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公务员编制 ：主要负责国家行政工作，如政策制定、执行、监督等，工作性质侧重于宏观管理和公共服务。
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企业编制 ：主要从事生产经营、管理等职能，工作性质侧重于专业服务和技能提升。
- 稳定性 ：
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公务员编制 ：由于有国家财政的支持，相对较为稳定，失业风险较低。
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企业编制 ：稳定性较差，受企业经营状况和市场变化的影响较大，失业风险相对较高。
综上所述，公务员编制和企业编制在编制性质、工资来源、福利待遇与地位、用人方式、职能与职责以及稳定性等方面存在显著差异。公务员编制更稳定，享有国家财政的保障，而企业编制则相对灵活，但稳定性较差。选择哪种编制取决于个人的职业规划和对稳定性的需求。
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