事业单位企业编制 不再是绝对的铁饭碗 。虽然事业单位仍然提供相对稳定的工作和待遇，但已经实施了一系列改革措施，使得编制不再是不可动摇的保障。

1. 聘用合同制 ：自2022年起，事业单位全面实行聘用合同制，这意味着事业单位与职工之间是合同关系，而非终身制。根据《事业单位人事管理条例》，事业单位有权解除与不合格员工的聘用合同，例如连续旷工超过一定时间、年度考核不合格或受到开除处分等。

2. 严格的管理规定 ：事业单位也有严格的管理规定，存在被辞退的风险。例如，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位工作人员，事业单位可以解除聘用合同。

3. 改革背景 ：随着经济转型和市场竞争的加剧，事业单位面临着效率低下、市场响应缓慢等问题，这些因素也促使事业单位进行改革，以适应新的市场环境。

4. 人员流动性 ：尽管事业单位仍然具有稳定性，但近年来也出现了一些人员流动的情况。例如，黑龙江省在2019年10月底前精简了51%的事业编制，显示出编制岗位并非完全不可动摇。

综上所述，虽然事业单位企业编制在过去被视为铁饭碗，但现在已经不再是绝对的。随着改革和管理规定的实施，编制的稳定性受到了一定程度的挑战，员工也需要遵守职场纪律和规定，才能保持自己的职位。