外交部遴选通过率通常较低，一般不足5%。

外交部作为国家重要外交机构，其人员选拔标准极为严格。以下几点原因共同导致了外交部遴选的低通过率：

1. 高标准要求：外交部代表国家形象，其工作人员需要具备出色的政治素质、外交能力、语言水平和综合素养。这些高标准的要求直接拉高了遴选门槛。

2. 激烈竞争：外交部职位吸引力强，每年吸引大量优秀人才报名。众多竞争者中，只有极少数能够脱颖而出，导致通过率极低。

3. 多轮选拔：外交部遴选通常包括笔试、面试、外语测试、心理测试等多轮筛选，每轮都淘汰大量候选人，最终留下的只是凤毛麟角。

4. 专业限制：外交部部分职位对专业背景有严格要求，如国际关系、外语等，限制了部分优秀人才的报名资格。

5. 背景调查：外交部工作人员需要通过严格的背景调查，包括政治背景、家庭背景等，确保其可靠性和安全性。

外交部遴选的低通过率反映了其对工作人员的高要求和重要性。成功通过外交部遴选的人员将承担起国家外交事业的重任，为维护国家利益和推动国际关系发展贡献力量。