华润置地的员工离职率情况如下：

1. 校招实习生离职率高 ：华润置地在招聘过程中，对于校招实习生的流失率较高。由于实习期通常只有两到三个月，且实习生无法转为正式员工，许多实习生在实习期满后选择离开。

2. 整体员工离职率 ：尽管华润置地在2023年员工净增了6347人，两年增员1.2万人，显示出公司在人员招聘上的积极态度，但根据可研智库的测算，2023年中国地产开发从业人员规模在160万左右，相较2021年的峰值210万，流出了近50万人，占比近1/4。这表明整个地产行业的员工离职率较高，华润置地也难免受到行业大环境的影响。

3. 行业裁员潮影响 ：近年来，地产行业整体面临裁员增效的压力，华润置地也未能完全幸免。尽管公司在增员方面取得了一定成效，但员工离职率仍然受到行业整体趋势的影响。

综上所述，华润置地的员工离职率受到校招实习生高离职率、行业整体裁员潮以及公司自身人员流动等多重因素的影响。尽管公司在招聘和人员增员方面做出了努力，但员工离职率仍然较高。建议华润置地继续关注员工满意度，优化员工福利和职业发展机会，以降低员工离职率。