有一定难度

事业单位公开招聘的难度因人而异，但总体来说， 存在一定的难度 。以下是影响难度的几个主要因素：

1. 竞争激烈 ：事业单位因其稳定性，往往吸引大量应聘者，导致竞争非常激烈。一些岗位的竞争比例可以达到几百比一，甚至更高。

2. 考试内容广泛且深入 ：事业单位考试通常涵盖综合素质、专业知识、综合能力等多个方面，要求考生具备较高的学历和专业能力素质。考试内容不仅包括理论知识，还涉及实践能力和综合素质的考察。

3. 招聘流程复杂 ：事业单位招聘流程通常包括笔试、面试、考察等多个环节，需要考生进行多方面的准备和应对。

4. 关系因素 ：尽管事业单位招考程序逐渐向公务员招录靠拢，但仍有关系因素在起作用，使得没有关系的考生相对难以进入。

5. 岗位选择 ：不同的岗位竞争激烈程度不同，选择合适的岗位可以降低成功的难度。考生应根据自己的实际情况，筛选出符合条件的岗位，然后根据对应的限制条件，选择一个最想去的岗位。

建议

• 充分准备 ：考生需要投入大量的时间和精力进行全面的备考，包括专业知识、综合素质和面试等方面的准备。

• 选择合适的岗位 ：根据自己的兴趣和条件，选择一个竞争相对较小的岗位，可以提高成功的几率。

• 关注招聘信息 ：及时关注事业单位的招聘信息，了解招聘流程和考试内容，以便有针对性地进行备考。

• 利用资源 ：可以参加一些培训课程或辅导班，提高备考效率和成功率。

总的来说，虽然事业单位招聘有一定的难度，但通过充分的准备和合理的策略，考生仍然有机会成功上岸。