企业普遍要求35岁以下员工的现象，主要源于多方面因素的综合作用，具体可归纳为以下五点：

一、企业用人成本与效率考量

1. 培训成本低 ：年轻人学习新技术、适应新环境的能力更强，企业可减少培训投入。

2. 薪资期望较低 ：年轻员工起薪普遍低于中年人，企业可控制人力成本。

3. 精力与抗压能力 ：部分岗位（如环卫、销售）需高强度工作，企业认为年轻人体能和耐力更优。

二、职业发展与潜力评估

1. 长期成长空间 ：企业倾向于招聘有更多时间发展的年轻人，提供晋升机会以留住人才。

2. 技术更新适应力 ：IT等快节奏行业依赖新技术，年轻员工学习能力更符合企业需求。

三、家庭责任与社会观念影响

1. 家庭负担差异 ：35岁以上员工多承担育儿、照顾老人等责任，可能影响工作投入。

2. 年龄刻板印象 ：部分企业将“年轻化”等同于“高效化”，形成隐性招聘标准。

四、市场竞争与劳动力结构变化

1. 年轻劳动力供给增加 ：25-55岁人口比重上升，企业通过年龄限制筛选更符合岗位需求的候选人。

2. 职业稳定性需求 ：年轻员工跳槽率相对较低，企业更注重长期稳定性。

五、管理便利性

管理层普遍认为年轻人更易激励和管理，符合企业运营效率要求。

总结 ：企业招聘年龄限制是经济、效率、发展需求与市场环境共同作用的结果，但需注意可能存在的年龄歧视问题。