广电网络公司的员工出路可以从多个方面来考虑：
- 依靠企业 ：
- 原事业编的中老年员工 ：这类员工由于身份从事业编转为企业合同制，离开企业后可能会面临较大的困难，需要依靠企业提供的岗位和福利。
- 副业与转型 ：
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搞副业的实干型员工 ：虽然在企业内部学到的技能在离开平台后可能用处不大，但仍有极少部分员工通过学习成功转型，跳槽到其他企业，如网络管理人才可以跳槽到银行等需要类似技能的企业。
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年轻员工 ：可以利用年龄优势选择外卖快递行业或兼职专车司机等副业来增加收入。
- 观望与等待 ：
- 观望型员工 ：对未来不抱希望，盼望企业破产或裁员，这类员工在辞职前可能会先观望市场和企业内部的情况。
- 跟随与转型 ：
- 跟随型员工 ：可能会选择跟随企业的发展策略或寻找新的职业机会，尤其是在企业面临转型或重组时。
- 行业前景与个人发展 ：
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国家政策与技术更新 ：广电网络行业受到国家政策的影响较大，未来发展方向需要关注国家政策对广电网络的定位和技术更新，如5G技术的应用。
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薪酬与激励机制 ：广电网络公司需要吸引高科技人才，建立完善的薪酬激励机制，以适应市场和技术的快速变化。
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市场定位与竞争 ：广电网络公司需要在市场中找准定位，与运营商错位竞争，发挥自身优势，如内容平台+有线无线融合网的优势。
- 辞职与转行 ：
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辞职 ：由于广电行业的竞争激烈、利润率低、工作压力大，部分员工可能会选择辞职，寻找其他行业的工作机会。
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转行 ：一些员工可能会选择转行到其他行业，如工程施工、弱电施工、酒店维护等，这些行业虽然与广电行业不同，但同样需要专业技能和知识。
- 保持学习与机会 ：
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保持学习 ：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下基础。
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积极寻找机会 ：关注行业动态和公司内部动态，寻找晋升或转岗的机会。
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调整心态 ：保持积极乐观的心态，面对困境不退缩、不抱怨。
总的来说，广电网络公司的员工出路主要取决于个人的职业规划、技能提升、市场机遇以及行业环境等多方面因素。对于不同类型的员工，选择适合自己的出路需要综合考虑自身的实际情况和市场需求。
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