中国烟草的招聘流程通常包括以下几个步骤：

1. 发布招聘信息 ：

• 国家烟草专卖局外网或其他烟草外网上发布招聘信息。

2. 网上报名 ：

• 应聘人员可在规定时间内进行网页报名，填报个人有关信息并上传应聘资料。应聘人员只能应聘1个岗位，重复报名将取消应聘资格，逾期不再受理。

3. 资格审查 ：

• 应聘人员必须对自己提供所有资料的真实性、有效性负责。资格审查工作将贯穿整个招聘过程。在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、应该回避而没有回避等情形的，直接取消资格，不进入下一环节，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

4. 笔试 ：

• 笔试科目为《行政职业能力测验》（满分100分）、《申论》（满分100分）。笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。笔试根据实际情况采取线上或线下方式进行，笔试时间等具体安排通过短信或电话方式通知。

5. 面试 ：

• 根据考生的笔试成绩由高分到低分排序，按照1:3比例分岗位选取面试人员，最后入围人员如有同分者，一并确定为面试人选。面试总分为100分，面试成绩低于60分的人员不能进入下一环节。

6. 资格复审和考察 ：

• 笔试和面试结束后，进行资格复审和考察。

7. 体检 ：

• 通过资格复审和考察的应聘人员，进行体检。

8. 公示和录用 ：

• 体检合格的应聘人员，进行公示。公示无异议后，进行录用。

此外，中国烟草的招聘还包括校招、社招和内招等方式：

• 校招 ：主要面向应届毕业生，流程包括报名、笔试、面试、体检等。

• 社招 ：面向符合条件的社会人员，岗位较少且并非每个省份都有社招，难度较大。

• 内招 ：通过内部人员推荐，经过考核后入岗，但随着制度规范，内招的限制越来越多。

建议

• 关注官方信息 ：及时关注国家烟草专卖局及地方烟草专卖局的官方网站，获取最新的招聘信息。

• 认真准备 ：笔试和面试都需要充分准备，尤其是笔试中的《行政职业能力测验》和《申论》部分。

• 注意岗位选择 ：根据自己的专业背景和兴趣选择合适的岗位，提高录取几率。

• 保持积极态度 ：招聘过程中要保持积极的态度，及时关注招聘进程和结果。