广西“三支一扶”人员服务期为2年，服务期满后是否能转编制，取决于多种因素，主要包括当地事业单位的编制情况、岗位空缺以及相关政策的具体实施等。以下是相关政策和实际情况：

政策依据

1. 乡镇事业单位招聘：乡镇事业单位或国家确定的集中连片特困地区的县、国家和自治区乡村振兴重点帮扶县、执行艰苦边远地区津贴政策县、少数民族自治县的事业单位，在编制限额内出现岗位空缺且需要补充工作人员的前提下，可以通过考核方式直接招聘在本单位服务且符合一定条件的“三支一扶”人员。

2. 专业技术岗位招聘：乡镇及驻乡镇事业单位和需要常年在野外作业的专业技术岗位招聘人员，对取得学士以上学位、专业对口的应聘人员，经设区市以上政府人力资源和社会保障部门核准后，可以采取直接面试的方式招聘。

3. 支医类人员：支医类人员服务期满后，经考核合格，本人愿意，单位同意，在县范围内可直接聘用为乡镇卫生院的工作人员，不再参加面向社会公开招聘的考试，合同期内享受在编人员相应待遇，服务年限计入工龄。

实际情况

1. 编制空缺：如果服务单位或当地其他事业单位有编制空缺，且符合上述条件，“三支一扶”人员可以通过考核或直接面试的方式转为编制内人员。

2. 单位预留岗位：在一些地区，服务单位会预留岗位给“三支一扶”人员，甚至会询问其想要的岗位类型。

3. 人社局协调：如果本单位虽有空编但因其他原因不可动用，县人社局会根据实际情况安排到其他乡镇的事业单位。

注意事项

1. 考核合格：服务期满后需考核合格，才能享受相关政策。

2. 政策变化：政策可能会有调整，建议关注广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的最新公告。

3. 咨询当地：具体情况可向服务地的“三支一扶”办公室或当地人社局咨询。

综上所述，广西“三支一扶”人员服务期满后能否转编制，需视当地编制情况和具体政策实施而定。符合条件的人员有机会通过考核或直接面试的方式转为编制内人员。