2025年起，我国将实施渐进式延迟退休政策，男性职工退休年龄逐步延迟至63岁，女性职工分两类分别延迟至55岁和58岁，并允许弹性提前或延迟退休最长3年。
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政策实施时间与目标：2025年1月1日起，用15年时间完成过渡。男性职工从60岁逐步延迟至63岁，每4个月延迟1个月；原退休年龄50岁的女性职工延迟至55岁，每2个月延迟1个月；原55岁退休的女性职工延迟至58岁，每4个月延迟1个月。
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弹性退休制度：满足最低缴费年限（2025-2029年仍为15年）的职工可自愿选择提前退休，但不得低于原法定退休年龄（男60岁/女50岁或55岁）；达到法定退休年龄后，经单位同意可延迟退休，最长不超过3年。
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首批适用人群：1965年后出生的男性和1970年后出生的女干部将首批适用新政策。例如，1965年1月出生的男性职工退休年龄为60岁1个月，1970年1月出生的女工人退休年龄为50岁6个月。
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配套措施：2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。政策同步强化大龄劳动者就业保障，如反年龄歧视、终身职业技能培训等。
建议职工通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人退休时间，并提前规划缴费年限与退休选择。
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