城市 直线距离（公里）
0 郑州 621.00 4 安阳 621.00 6 新乡 621.00 1 开封 679.65 5 鹤壁 679.65 7 焦作 679.65 10 漯河 679.65 9 许昌 679.65 15 周口 679.65 13 商丘 679.65 17 济源 679.65 16 驻马店 679.65 11 三门峡 689.00 2 洛阳 689.00 14 信阳 689.00 12 南阳 720.00 8 濮阳 780.00 3 平顶山 780.00
广西良兵消防工程有限公司是一家在消防工程领域具有丰富经验和良好声誉的企业，以下是该公司的具体情况： 公司简介 成立时间 ：1997年8月1日，经南宁市公安消防支队审核，南宁市工商行政管理局登记注册成立。 注册资本 ：1010万元人民币。 法定代表人 ：赵文信。 公司地址 ：南宁市金凯路112号现代标准厂房1栋。 公司资质 消防设施工程专业承包壹级 ：具备承接各类消防设施工程的专业能力。
专科生19年考的护师， 可以在2025年考主管护师 。根据相关规定，大专护师在取得护师资格后，需要受聘护师职务满6年及以上才能报考主管护师。工作年限的计算是从拿到初级护师考试证书后开始，截止日期为考试前一年的年底。因此，如果大专护师在2019年考过并获得初级护师资格，那么他们需要在2025年才能满足6年的工作年限要求，从而有资格报考主管护师
广西玉林消防事业单位的待遇主要包括以下几个方面： 工资构成 基本工资 ：由岗位工资和薪级工资两项构成，实行 “一级一薪”，一个岗位等级对应一个工资标准，一个薪级对应一个工资标准，标准由自治区统一制定。根据2023年的情况，消防员基本工资在3000~4000元左右。 绩效工资 ：由广西消防救援总队和各市、县（市、区）消防救援支队、大队按照隶属关系，根据政府专职消防人员日常管理
6年 专科护师要报考主管护师，需要从事护师工作满 6年 。具体来说，如果你是大专学历的护师，那么你需要在取得护师资格后，从事护师工作满6年，方可报考主管护师。 需要注意的是，工作年限的计算是从你取得护师资格证书后开始算起，截止日期为考试前一年度的年底。此外，不断学习和实践，提升自己的专业素养也是非常重要的，因为除了学历和工作经验外，专业素养也是报考主管护师必不可少的条件之一
广东省招聘的专职消防员在一定条件下是可以转正的，具体情况如下： 依据政策规定 ：根据《广东省专职消防队建设管理规定》，地级以上市人民政府应根据本地实际，建立健全政府专职消防员转岗安排、离队补助等制度，加强政府专职消防员退出保障。这表明政府从政策层面为专职消防员的转正提供了可能。 实际操作案例 ：如中山市三角镇人民政府印发的《政府专职消防员转岗退出实施办法》中明确
6年 专科护师要报考主管护师，需要从事护师工作满 6年 。具体来说，如果你是大专学历的护师，那么你需要在取得护师资格后，从事护师工作满6年，方可报考主管护师。 需要注意的是，工作年限的计算是从你取得护师资格证书后开始算起，截止日期为考试前一年度的年底。此外，不断学习和实践，提升自己的专业素养也是非常重要的，因为除了学历和工作经验外，专业素养也是报考主管护师必不可少的条件之一
6年 专科护师要报考主管护师，需要从事护师工作满 6年 。具体来说，如果你是大专学历的护师，那么你需要在取得护师资格后，从事护师工作满6年，方可报考主管护师。 需要注意的是，工作年限的计算是从你取得护师资格证书后开始算起，截止日期为考试前一年度的年底。此外，不断学习和实践，提升自己的专业素养也是非常重要的，因为除了学历和工作经验外，专业素养也是报考主管护师必不可少的条件之一
很抱歉，我没有找到明确的广西消防公司实力排名信息。不过，根据职友集上的数据，广西有一些知名的消防公司，例如： 广西利隆发展集团有限公司 ：这是一家在消防工程领域具有一定规模和影响力的企业。 广西顶航信息产业股份有限公司 ：该公司在消防行业中也有一定的知名度。 广西中瀚建设工程有限公司 ：在消防工程方面有一定的实力。 广西桂澜消防职业培训学校 ：专注于消防职业培训，为行业培养专业人才。
主管护师和护师的工资差异主要体现在以下几个方面： 平均工资差异 ： 主管护师的平均工资约为6.0K/月。 护师的平均工资约为5.2K/月。 这表明主管护师的工资水平高于护师，每月大约多800元。 年度变化 ： 2024年主管护师的工资为5.8K/月，较2023年下降了10%。 2024年护师的工资为5.2K/月，较2023年增长了1%。 尽管两者都有一定的增长趋势
每月工资多2000元 主管护师比护师每个月 多2000元工资 。此外，主管护师还可以少上夜班，通常一个月只需要上一个全夜班和一个二值班（晚上十二点到早上六点可以休息，期间有紧急支援的科室可以救助，一般都没啥事）。 需要注意的是，这些信息可能会受到多种因素的影响，包括医院规模、地区经济水平、科室效益等。因此，具体的涨幅需要根据个人所在医院和科室的具体情况来确定