在北京，社保的缴纳具有一定的强制性，但特定情况下可以不缴纳或享受免缴政策。以下为详细说明：

1. 社保的强制性

根据《中华人民共和国社会保险法》和北京市的相关规定，社保是企业和职工的法定义务，具有强制性。对于在职职工，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五险。这些保险的缴费比例和基数由政府每年发布。

2. 特殊情况下的免缴或缓缴

（1）免缴人员范围

北京市对部分特殊人群提供城乡居民基本医疗保险免缴政策，包括但不限于以下13类人员：

• 最低生活保障和生活困难补助人员
• 低收入救助人员
• 残疾人员
• 特困供养人员
• 优抚对象
• 退离居委会积极分子
• 计划生育特殊家庭成员等。

这些人员需通过身份认定后，由相关部门直接办理参保手续，无需个人缴费。

（2）缓缴政策

对于企业，北京市在某些特殊情况下允许申请缓缴社保费，例如受疫情影响的企业可申请阶段性缓缴。但需注意，缓缴并非完全免除，而是在特定时间内延迟缴纳。

3. 个人灵活就业参保

对于没有工作单位的灵活就业人员，北京市允许以个人身份参加社保。但需满足以下条件：

• 必须是北京市城镇户籍。
• 需到户籍所在地的社保局办理灵活就业人员参保手续。
• 可选择缴纳养老、医疗和失业三险，但缴费基数和比例与职工社保有所不同。

4. 社保断缴的影响

如果因离职、换工作等原因导致社保断缴，会有以下影响：

• 养老保险：断缴期间个人账户不会清零，但会影响退休后的养老金计算。
• 医疗保险：断缴次月起无法享受医保报销待遇，补缴后可恢复。
• 其他保险：如失业保险、工伤保险等，断缴期间无法享受相应待遇。
• 政策性福利：如积分落户、购房资格等，需要连续缴纳社保，断缴可能影响资格。

5. 补缴政策

社保断缴后，企业可以申请为员工补缴，但个人无法直接办理补缴。补缴的时间限制和条件如下：

• 补缴三个月以内可以批量办理。
• 超过三个月的断缴只能零星补缴，且需符合相关条件。

总结

在北京，社保缴纳是强制性的，但特定人群如免缴人员可以享受政策优惠。对于灵活就业人员，也可以通过个人参保的方式解决社保问题。但断缴社保可能会带来一系列不利影响，建议尽量避免断缴并及时补缴。