外地公司可以为员工缴纳北京社保，但需要满足一定条件并按照规定的流程操作。以下是详细说明：

1. 外地公司为员工缴纳北京社保的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律并未限制公司必须在其注册地或员工工作地缴纳社保，因此，外地公司可以选择在异地（如北京）为员工缴纳社保，这是合法的。

2. 缴纳方式

外地公司可以通过以下方式为员工缴纳北京社保：

（1）设立分支机构或子公司

• 外地公司可以在北京设立分支机构或子公司，将员工社保关系转移到该机构，并由其负责社保缴纳。
• 这种方式较为常见，能够直接通过北京当地的社保经办机构完成社保登记和缴费。

（2）委托第三方机构代缴

• 如果公司不便于在北京设立分支机构，可以选择具有合法资质的第三方机构代缴社保。
• 需要注意，选择第三方机构时，务必确认其资质，并签订正式的代缴协议，确保合规性和权益保障。

（3）员工个人缴纳，公司补贴

• 员工个人可以在北京以灵活就业人员身份缴纳社保，公司提供相应的补贴。
• 这种方式适用于外地公司无法直接在北京设立社保账户的情况，但需要员工自行办理相关手续。

3. 注意事项

• 合法资质要求：无论是设立分支机构、委托代缴还是个人缴纳，都需要确保操作符合北京市社保政策的相关规定。
• 按时缴费：无论是单位代缴还是个人缴纳，都需按时足额缴纳社保费用，避免影响员工权益。
• 材料准备：无论是单位代缴还是第三方代缴，都需要提交员工的个人信息、工资收入等相关资料。
• 居住证办理：外地员工在北京缴纳社保通常需要办理北京市居住证，作为合法居住的证明。

4. 补充信息

• 如果员工此前已在其他地区缴纳过社保，需要办理社保转移接续手续，将外地缴费年限与北京的缴费年限累计计算，以免影响退休后的待遇。
• 外地员工在北京缴纳社保后，达到法定退休年龄且满足缴费年限要求，可以在北京办理退休手续，享受相应的养老待遇。

总结

外地公司完全可以为员工缴纳北京社保，但需选择合适的方式（如设立分支机构、委托代缴或员工个人缴纳）并确保操作合规。建议提前了解北京市社保政策的具体要求，以便顺利完成社保缴纳，保障员工权益。