乡镇公务员

乡镇公务员和县级事业编各有其优势，但总体而言，乡镇公务员在多个方面更具优势 。

1. 稳定性 ：乡镇公务员属于公务员序列，工作环境相对稳定，失业风险较低。而县级事业编虽然也相对稳定，但在经济不景气时，公务员的“铁饭碗”属性更为突出。

2. 待遇 ：乡镇公务员的工资普遍比县级事业编高，且享有乡镇补贴、公租房和食堂等福利，日常开支较少。而县级事业编在这些方面可能不如乡镇公务员。

3. 社会地位 ：乡镇公务员作为公职人员，在国家和社会发展中发挥重要作用，认可度普遍比事业编高。

4. 发展前景 ：乡镇公务员只要表现优秀，很容易提拔进入班子，尤其是高学历高素质的年轻干部，发展更快。而事业编领导职数较少，发展十分有限。

5. 工作内容和工作环境 ：乡镇公务员需要经常下村组，面对基层各种群众，工作环境较差，工作时间不规律。而县级事业编在县城工作，工作环境相对宽松，工作内容较为单一。

6. 政策待遇 ：乡镇公务员享受车补、乡镇补贴、职级并行等政策，政治待遇和经济待遇得到较多提高。而事业单位的待遇相对较为稳定，但缺乏乡镇公务员的一些政策优势。

综合以上因素，如果打算在当地发展，无脑选乡镇公务员是更好的选择。如果只是作为一个过渡，还有继续考走的心思，那么选择县级事业编可能更为合适。