自愿和弹性

延迟退休政策是 自愿和弹性 的，而不是强制性的。具体来说：

1. 自愿原则 ：职工可以根据自身实际情况选择是否延迟退休。政策允许达到最低缴费年限的职工自愿选择提前退休或延迟退休，提前退休的职工养老金将按比例递减，而延迟退休的职工则能增加缴费年限，提升养老金基数。

2. 弹性原则 ：延迟退休政策引入了弹性退休制度，允许职工在法定退休年龄前后3年之间进行选择。具体来说，职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。同样地，职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 协商机制 ：如果职工希望延迟退休，需要与单位进行协商，并且单位需要根据职工的实际情况进行审核。只有在单位同意的情况下，职工才能继续工作并签订相关协议。

综上所述，延迟退休政策在尊重个人意愿的基础上，通过弹性和协商机制来实现，旨在平衡社会经济发展和人口老龄化带来的压力。