公务员不执行延迟退休政策的原因主要有以下几点：

1. 现行法律规定 ：

• 公务员的退休政策由《公务员法》等相关法律法规明确规定。根据这些规定，公务员在达到法定退休年龄时必须退休，不能选择弹性延迟退休。

2. 工作性质与职责要求 ：

• 公务员作为国家机关工作人员，承担着重要的公共管理和公共服务职责。他们的工作性质要求具备较高的工作能力和效率。随着年龄的增长，公务员的体力和精力可能难以胜任高强度、高责任的工作，因此需要按时退休，以确保国家机关的正常运转和行政效率。

3. 社会资源有限 ：

• 延迟退休政策主要针对企业职工等群体，旨在缓解社会养老压力，延长社保缴纳年限，提高劳动力资源的利用效率。公务员的社保费用本来就由各级财政承担，很多地方还实行了公务员达到规定年龄后退居二线的政策。如果再实行公务员延迟退休，可能会导致财政承担的社保费用显著增加，退居二线公务员的增多也影响公务员队伍的新陈代谢和创新能力，有失社会公平正义。

4. 社会公平与资源优化 ：

• 公务员职位具有一定的稀缺性，延迟退休可能会占用年轻公务员的晋升机会，影响公务员队伍的资源流动和更新。为了保证年轻公务员的成长和晋升，延迟退休被排除在外。此外，公务员的特殊待遇已经相对较多，如果再允许延迟退休，很容易引起社会的不满，引发社会的不公平感。

5. 保障国家效率 ：

• 国家的行政机关需要不断地更新和发展，公务员队伍也应当保持年轻化。通过按时退休，可以腾出空间给年轻人，确保公务员队伍的活力和效率。

综上所述，公务员不执行延迟退休政策是多方面因素共同作用的结果，包括现行法律规定、工作性质与职责要求、社会资源限制、社会公平与资源优化以及保障国家效率等。