延迟退休政策 可以不执行 。尽管延迟退休政策在社会上引起了广泛关注，并且被视为应对人口老龄化和养老金支付压力的必要措施，但在当前阶段，该政策并未得到实施。以下是一些关键点：

1. 就业市场压力 ：当前的就业市场压力巨大，延迟退休可能会进一步压缩年轻人的就业空间。老一辈工作者占据岗位时间延长，势必会影响到年轻一代的就业机会，这在一定程度上会加剧就业市场的紧张状况。

2. 社会保障支出 ：延迟退休需要综合考虑劳动力供需、社会保障支出等多方面因素。稍有不慎，就可能引发一系列社会问题。人的寿命和健康状况也在不断变化，现代人的健康意识增强，生活水平提高，国家也需要考虑到这一点，不能让大家辛辛苦苦工作一辈子，结果晚年生活没保障。

3. 地区差异 ：在一些地方，延迟退休可能并不符合当地的实际情况。许多农村和欠发达地区的居民可能连基本的社会保障都没法完全享受，又怎能期待他们能够顺利过渡到延迟退休的生活呢。

4. 政策缓冲 ：尽管目前延迟退休政策尚未实施，但未来几年内实施的可能性仍然较大。政府可能会采取渐进式的方式推进延迟退休政策，如逐年提高退休年龄、实施弹性退休制度等，以平衡各方利益。

5. 企业反对 ：有些企业已经明确表示反对延迟退休政策，认为这增加了企业成本。企业甚至准备通过职工代表大会的方式要求职工按照原来的退休年龄退休，拒绝延长上岗合同。

综上所述，尽管延迟退休政策在理论上被认为是必要的，但在当前阶段，由于就业市场压力、社会保障支出、地区差异等多方面因素，该政策并未得到实施。未来是否会实施以及具体的实施方式，还需要政府综合考虑各方利益，并采取渐进式的推进策略。