自愿延迟退休与不延迟退休的区别主要体现在以下几个方面：
- 自愿性 ：
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自愿延迟退休 ：职工根据自己的意愿选择是否延迟退休，需要与工作单位协商一致，并签订合同或协议后才能实施。
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不延迟退休 ：职工可以选择按照原定的法定退休年龄退休，无需经过额外的协商或申请。
- 单位审核 ：
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自愿延迟退休 ：单位会根据职工的实际情况进行审核，包括岗位需求、知识水平、身体状况等因素，决定是否同意延迟退休。
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不延迟退休 ：单位通常不会对职工的退休时间提出额外要求，职工可以按照原计划退休。
- 延迟方式 ：
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自愿延迟退休 ：延迟退休通常以渐进方式进行，可能会延迟几个月到几年不等，具体延迟时间会根据个人情况和工作单位的需求进行调整。
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不延迟退休 ：职工按照法定的退休年龄退休，不会进行额外的延迟。
- 政策背景 ：
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自愿延迟退休 ：政策鼓励自愿延迟退休，以应对人口老龄化、缓解社保基金压力等问题，同时遵循“自愿、弹性”的原则。
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不延迟退休 ：政策也尊重职工的选择，允许职工按照原定的退休年龄退休，不强制要求延迟。
- 影响 ：
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自愿延迟退休 ：职工延迟退休可以继续工作，积累更多养老金，同时也有助于单位留住人才，特别是在专业技术岗位。
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不延迟退休 ：职工可以按时退休，享受退休待遇，但可能面临养老金减少的风险。
总结：
自愿延迟退休与不延迟退休的主要区别在于职工是否自愿选择延迟退休，是否需经过单位审核，延迟退休的方式和时长，以及相关政策背景和对个人的影响。职工可以根据自身情况和需求，选择最适合自己的退休方式。
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