存在多种处理方式
对于单位不按2025年新规退休的情况，存在以下几种处理方式：
- 提前通知并协商 ：
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如果职工希望提前退休，需要至少提前3个月以书面形式告知单位。
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如果职工希望延迟退休，需要与单位协商一致，并至少提前1个月签订协议。
- 劳动仲裁 ：
- 如果单位不办理退休手续，职工可以向劳动仲裁委员会申请解决争议。劳动仲裁委员会会根据具体情况要求用人单位及时办理退休手续，或者认定该职工仍属用人单位的职工。
- 法律诉讼 ：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，职工还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，要求单位履行办理退休手续的义务。
- 向劳动行政部门投诉 ：
- 职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入处理。劳动行政部门有权审核职工退休资格，并对不按政策办理退休手续的用人单位进行处罚。
- 向社会保险经办机构申请 ：
- 职工也可以直接向当地社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请。如果单位未按规定提交申报材料，社会保险经办机构将不予发放基本养老金。
建议
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提前沟通 ：职工应首先与单位进行充分沟通，明确自己的退休意愿，并按照新规要求提前通知单位。
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了解政策 ：职工应详细了解弹性退休制度的具体规定，包括提前退休、延迟退休和按点退休的条件和流程。
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寻求专业帮助 ：如果与单位协商无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。
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保持耐心 ：处理这类问题可能需要一定时间，职工应保持耐心，按照法律程序逐步解决。
通过以上方式，职工可以依据2025年新规，妥善处理单位不按时办理退休手续的问题。
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