延迟退休政策的实施意味着 职工的退休年龄将会延后，而退休金的计算方式也会相应调整 。下面将详细介绍延迟退休的明细计算。

延迟退休政策概述

• 男性职工 ：原退休年龄为60岁，延迟后每4个月延迟1个月，直至63岁退休。

• 女性职工 ：

• 原退休年龄为50岁：每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。

• 原退休年龄为55岁：每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁。

延迟退休后的养老金计算

1. 计发月数的调整

| 退休年龄 | 计发月数 |

| :------: | :------: |

| 50岁 | 195个月 |

| 51岁 | 190个月 | | 52岁 | 185个月 |

| 53岁 | 180个月 |

| 54岁 | 175个月 | | 55岁 | 170个月 |

| 56岁 | 164个月 |

| 57岁 | 158个月 |

| 58岁 | 152个月 | | 59岁 | 145个月 |

| 60岁 | 139个月 |

2. 延迟退休期间的养老金变化

• 延迟退休一年 ：

• 基础养老金增加：由于缴费年限增加一年，基础养老金相应增加。

• 个人账户养老金增加：个人账户储存额增加，计发月数减少，导致每月领取的个人账户养老金增加。

• 过渡性养老金：影响较小，因为视同缴费年限已经确定。

3. 延迟退休的经济效益

• 延迟退休3年 ：

• 每月多领金额：例如，每月多领500元。

• 回本年龄：延迟3年退休后，回本年龄为68岁，意味着在68岁之前，延迟退休的总收益不会超过正常退休。

• 总收益对比：若活到80岁，延迟退休的总收益比正常退休多。

结论

延迟退休政策的实施将影响职工的养老金待遇，具体计算方式包括调整计发月数、增加缴费年限、以及考虑延迟退休带来的经济效益。建议职工在延迟退休期间，充分了解相关政策，合理规划退休生活，以确保退休后的生活质量。