男63岁，女58岁
根据2025年实施的渐进式延迟法定退休年龄政策及相关文件，以下是法定退休年龄的具体规定及配套措施：
- 法定退休年龄调整方案 ：
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男职工 ：
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原退休年龄：60周岁
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新规：自2025年1月1日起，每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至63周岁。例如，1965年出生的男职工，退休年龄将根据出生月份延迟1至3个月，最终在15年内完成调整。
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女职工 ：
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原退休年龄为55周岁的女职工（如女干部或管理岗）：
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原退休年龄：55周岁
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新规：每4个月延迟1个月退休，逐步延迟至58周岁。
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原退休年龄为50周岁的女职工（如女工人）：
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原退休年龄：50周岁
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新规：每2个月延迟1个月退休，逐步延迟至55周岁。
- 弹性退休制度 ：
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弹性提前退休 ：
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条件：达到最低缴费年限（2025-2029年仍为15年）。
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提前时间：距法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于原退休年龄（男60周岁、女50/55周岁）。
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流程：需提前3个月书面通知单位，并提交《退休时间申请书》等材料。
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弹性延迟退休 ：
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条件：与单位协商一致，可延迟退休最长3年。
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流程：需提前1个月书面确定延迟时间，期间可协商终止延迟并办理退休手续。
- 特殊情形退休规定 ：
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特殊工种 ：从事井下、高空、高温等有害健康工种的职工，退休年龄为男55周岁、女45周岁。
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完全丧失劳动能力 ：男满50周岁、女满45周岁，经医院及劳动能力鉴定确认后，可提前退休。
这些规定旨在通过渐进式延迟退休年龄，缓解养老金支付压力，同时保障职工的合法权益。建议相关职工和企业提前了解政策，做好相应的规划和准备。
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