从2025年开始，女性的法定退休年龄将逐步从50岁延迟到55岁，具体延迟方式为 每两个月延迟一个月 。不过，女性职工有一个“弹性自愿”原则，即在延迟时间不超过36个月之前，可以选择按照原来的法定退休年龄（50岁）来办理退休。

此外，还有一些特殊情况可以使女性职工在50岁退休：

1. 企业女工人正常退休 ：只要达到年满50周岁，并且在单位连续工作满十年，即可办理退休手续。

2. 特殊工种提前退休 ：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女工人年满45周岁，连续工龄满十年，可以申请提前退休。

3. 因完全丧失劳动能力退休 ：女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。

4. 国有企业下岗职工相关规定 ：具体规定可能因地区和企业的不同而有所差异，但一般来说，国有企业下岗职工也有相应的退休政策。

需要注意的是，养老保险的最低缴费年限也会逐渐提高，从2030年起，领取基本养老金的最低缴费年限将由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。因此，选择提前退休的女性职工需要确保自己已经满足了养老保险的最低缴费年限要求。

综上所述，虽然女性的法定退休年龄将逐步延迟到55岁，但女性职工在满足一定条件下仍然可以选择在50岁退休。建议女性职工根据自己的实际情况和职业规划，选择最适合自己的退休时间，并确保自己符合所有相关的退休条件。