女职工的退休年龄认定标准主要依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关法律法规。以下是具体的认定标准：
- 原法定退休年龄 ：
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女工人：50岁退休。
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女干部：55岁退休。
- 渐进式延迟退休年龄 ：
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从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
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从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 身份认定 ：
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现在不再简单地以工人和干部来区分，而是分为管理技术岗和非管理岗。
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管理技术岗女职工55岁退休，未来15年逐步提高至58岁。
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非管理岗女职工50岁退休，后续也会逐步提高至55岁。
- 各地认定规则 ：
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北京 ：依据劳动合同中的岗位来确定身份。
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深圳 ：要求在岗工作年限一年以上。
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重庆 ：管理岗转非管理岗需在岗时间两年以上，且达到50岁。
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浙江 ：管理技术岗工作满5年，可以选择55岁退休，也可选择50岁退休。
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河北 ：结合劳动合同岗位和工作年限进行判定。
- 其他特殊情况 ：
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，女年满45周岁可以办理退休。
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因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁可以办理退休。
建议
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了解当地政策 ：由于各地具体执行标准有所不同，建议女职工咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策和操作流程。
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保留相关证据 ：在办理退休手续时，确保劳动合同、岗位证明、工作年限等相关证据齐全，以便顺利办理退休。
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