2025年人社厅的最新退休政策主要包括以下几个方面：
- 弹性退休 ：
- 从2025年1月1日起，男性退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，女性工人从50岁逐步延迟到55岁，女干部从55岁延迟到58岁。这一政策允许劳动者根据自身情况选择适当的退休时间，提前退休需满足当前法定年龄要求，而延迟退休则允许在法定退休年龄基础上最多延长3年。
- 延迟退休 ：
- 实施渐进式延迟退休政策，男性和女干部退休年龄每年分别延迟2个月和4个月。到2033年，男性退休年龄将达到65岁，女干部60岁，女职工55岁。这一政策调整采取渐进式推进，每4个月延迟1个月退休年龄，女性普通职工的节奏则为每2个月延迟1个月。
- 最低缴费年限提升 ：
- 从2030年起，养老保险最低缴费年限从15年逐步提高到20年。具体来说，2030年要求缴费15年半，之后每年再增加半年，直至2039年12月31日前，最低缴费年限达到20年。
- 养老金发放更公平 ：
- 新政策优化了养老金计算方式，确保不同地区、不同职业的退休人员养老金更公平。数据显示，东部地区养老金平均增长5%，中西部地区增幅3%。
- 个人账户透明化 ：
- 新规加强个人账户管理，退休人员可实时查询账户余额和缴费记录，增强透明度。
- 病残津贴制度 ：
- 2025年1月1日起，病退、退职政策全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。参保人员因疾病或非工伤致残完全丧失劳动能力的，可申请病残津贴。累计缴费年限满足基本养老金最低缴费年限，且距离法定退休年龄不超过5年的人员，按待遇领取地退休人员的基本养老金计算方法确定病残津贴，并随国家基本养老金调整标准同步调整。
这些政策的实施旨在应对老龄化社会的挑战，优化人口结构，延续社会保障体系，对个人、企业和社会都将产生深远影响。建议劳动者根据自身情况合理规划退休时间和缴费年限，以确保退休后的生活质量。
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