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是的，年龄超过35岁仍然可以考编制 ，但具体是否适用以及适用的条件取决于多个因素，包括个人学历、职称、工作经验以及所报考岗位的具体要求等。
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年龄限制普遍存在 ：在中国，公务员和事业单位等体制内岗位招聘中普遍存在35岁的年龄限制。这一限制并非法律强制规定，而是源于长期形成的招聘惯例和用人单位的现实考量。
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特殊情况和例外 ：
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高学历人才 ：对于硕士及以上学历的考生，年龄限制通常可以放宽至40岁。例如，公务员考试中，硕士及博士学历的考生年龄可以放宽到40岁以下。
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高级职称和中级职称 ：在事业单位高层次及紧缺人才招聘考试中，具有中级职称或高级职称的人员，年龄要求也可以放宽。
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偏远地区 ：在偏远地区招聘时，年龄限制可能会适当放宽。例如，教师编制考试中，研究生及以上学历的考生年龄可以放宽到40岁，偏远地区甚至可能放宽到45岁。
- 报考岗位和机会 ：
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岗位选择 ：超过35岁的考生能报考的岗位相对较少，但仍有机会，尤其是那些具有高学历、高职称或丰富工作经验的人员。
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自主用人权单位 ：在一些由自主用人权的部委省厅里，年龄限制可能相对宽松，35岁甚至32岁仍有机会进入面试环节。
- 职业发展和晋升 ：
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晋升瓶颈 ：若35岁以科员身份进入体制，晋升路径可能受限。通常从科员到副科、正科需多年资历，而45岁左右已是提副处的年龄上限。
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职业转型 ：事业单位提供培训机会和职业发展平台，有助于提升专业技能或实现职业转型。
建议
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提前规划 ：对于希望进入体制内工作的人员，尤其是年龄超过35岁的人员，应提前规划，提升学历和职称，以增加报考和晋升的机会。
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关注政策 ：密切关注各地招聘政策的变化，了解不同地区和岗位对年龄的具体要求。
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发挥优势 ：利用自身的高学历、高职称或丰富工作经验，选择适合的报考岗位，提高成功几率。
综上所述，虽然年龄超过35岁考编制存在一定的挑战，但通过合理的规划和准备，仍有机会实现进入体制内的目标。