不一定

转编制的难度存在，但并非不可能 。

“三支一扶”计划是中国政府为了支持农村基层发展而实施的一项政策，旨在通过招募志愿者到农村基层从事教育、医疗、农业、扶贫等工作，改善农村基层的人才匮乏状况。参与者服务期满后，根据政策，他们有机会转为编制内人员，即成为正式的事业编制员工。

转编制的困难主要在于：

1. 竞争激烈 ：许多“三支一扶”人员希望在服务期满后转为编制内人员，这使得转编制岗位竞争非常激烈。

2. 考核要求 ：转编制通常需要通过一系列的考核和选拔，包括面试、考察等，这些对于“三支一扶”人员来说是一个挑战。

3. 政策变化 ：转编制的成功率受到政策变化的影响，不同年份和地区可能有不同的政策导向。

4. 个人表现 ：个人的工作表现、业绩和态度也是决定转编制能否成功的重要因素。

尽管存在这些困难，但“三支一扶”人员在服务期满后转为编制内人员的机会还是存在的。根据相关政策，服务期满两年且考核合格的“三支一扶”人员，可以通过考核考察的方式公开招聘为原乡镇（街道）事业单位工作人员，直接转为事业编制岗位，且不再约定试用期。

因此，如果你是一名“三支一扶”人员，想要在服务期满后转为编制内人员，建议你：

• 认真履行职责 ：在服务期间，要认真完成工作任务，保持良好的工作态度和业绩。

• 关注政策动态 ：了解最新的政策信息，把握转编制的机会。

• 准备考核 ：提前准备面试和考察，展示自己的能力和优势。

• 考虑其他途径 ：如果转编制竞争激烈，可以考虑参加公务员考试或其他事业单位的招聘考试。

总的来说，虽然转编制存在一定的难度，但通过努力和相关政策的支持，仍然有机会实现这一目标。