参照当地事业单位工资水平
六安“三支一扶”计划转编制后的待遇如下：
- 工资 ：
- 转编后的“三支一扶”人员工资参照当地事业单位工资水平发放，具体薪资会根据不同省份、地区以及工作岗位有所差异。
- 补贴 ：
-
服务期内，“三支一扶”人员的工作生活补贴标准为：专科生不低于2500元/月，本科生不低于2600元/月，研究生不低于2700元/月。
-
每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，可获得一次性安家费补贴3000元。
- 保险 ：
- “三支一扶”人员按规定参加基本养老、基本医疗、工伤保险，并可根据实际情况办理补充医疗保险、重大疾病、人身意外伤害等商业保险以及住房公积金。
- 福利 ：
-
转成正式编制后，待遇与事业编人员相同，享有事业编同等待遇，包括五险一金、带薪休假等。
-
每年考核合格的人员可晋升一级工资。
- 其他待遇 ：
-
服务期满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。
-
在服务期内，全部参加基本养老、医疗等五项社会保险，社会保险统筹部分费用由县级财政承担，个人缴费部分从生活补助中代扣代缴。
-
新招募“三支一扶”人员正式上岗后，每人给予300元体检补助。
-
“三支一扶”人员年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励；对获得考核“优秀”等次省级通报的，另外给予资金奖励。
总体来说，六安“三支一扶”计划转编制后的待遇较为优厚，涵盖了工资、补贴、保险、福利等多个方面，旨在保障“三支一扶”人员的权益和激励他们在基层工作。建议有意参加“三支一扶”计划的人员，详细了解当地的具体政策和待遇，以便做出明智的选择。
本文《六安三支一扶转编制后的待遇》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/349904.html