管理岗转为专技岗的难度 相对较难 ，但也存在一定的可能性。以下是一些关键因素：

1. 职业资格证书 ：从管理岗转专技岗一般需要具备相应的专业技术职业资格证书，这是一个基本的门槛。

2. 单位空缺 ：即使有转岗的意愿和资格，还需要单位有专业技术岗位的空缺名额。在事业单位，岗位数是预先设定的，且通常较为固定，因此需要单位领导的支持和协调。

3. 领导同意 ：单位领导的同意是转岗过程中非常关键的一环。即使单位有岗位空缺，如果领导不同意，转岗也难以实现。

4. 职称对口 ：取得的专业技术职称需要与单位的专业编制对口，否则单位不会聘用，也就无法实现转岗。

5. 竞争与名额 ：由于管理岗和专技岗的名额有限，竞争往往比较激烈。即使满足了所有条件，也可能因为名额不足而未能成功转岗。

6. 人情世故 ：在实际操作中，除了硬性条件外，人情世故等因素也可能影响转岗的成功率。

综合以上因素，管理岗转为专技岗需要具备相应的专业技术资格、单位空缺、领导支持、职称对口以及一定的运气和人际关系。对于大多数年轻人来说，这个过程可能比较困难，通常需要到35岁左右才能有机会尝试。

建议 ：

• 提前规划 ：如果有转岗的打算，应提前了解相关政策和要求，积极准备和考取相应的职业资格证书。

• 建立关系 ：与单位领导和同事建立良好的关系，有助于增加转岗的机会。

• 关注单位动态 ：留意单位内部的岗位变动和名额分配情况，及时申请和争取转岗机会。