专技岗8级和管理岗8级的工资差异主要体现在以下几个方面：

1. 基本工资 ：

• 管理岗8级的岗位工资大约为1960元。

• 专技岗10级的岗位工资大约为1940元。

• 从岗位工资来看，管理岗8级略高于专技岗10级，但差距较小，每月大概多20元左右。

2. 浮动工资 ：

• 管理岗8级的绩效工资通常与单位整体的管理工作绩效挂钩，具体数额因单位性质、地区差异、个人绩效等因素而异。

• 专技岗10级的绩效工资主要和专业技术工作成果相关，如教学成果、科研项目等，在一些注重科研和专业技术产出的单位，专技岗10级人员如果成果突出，绩效工资可能会高于管理岗8级。

• 津贴补贴方面，管理岗8级可能会有一些职务津贴，如岗位津贴可能每月有300 - 500元左右。专技岗10级会有相应的专业技术津贴，如某些技术密集型行业，专技岗10级的技术津贴可能每月有400 - 600元左右。

3. 隐形差异 ：

• 管理岗8级在单位中通常担任副科级的领导层级，享有较高的地位和更多的资源，如人脉资源、台面下的各种收益等，这些可能是专技岗10级人员所比不了的。

• 专技岗10级从中级职称开始，每过几年就有机会晋升到相对高的级别，到了专技8级，基本工资就已经比管理8级多出不少，而且如果还能继续晋升到副高级别，津贴补贴和绩效工资也会有大幅度的提升。

综合来看，专技岗8级和管理岗8级的工资差异主要在于基本工资和浮动工资方面，管理岗8级略高一些，但差距不大。然而，管理岗8级在隐形差异方面具有明显优势，如更高的地位和更多的资源。专技岗10级在基本工资上虽然略低，但通过职称晋升和科研成果等，其经济优势会逐渐显现出来。