2006年套改薪级工资文件规定如下：
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套改工资的职务（岗位） ：以职工在2006年6月30日所任（聘）的职务（岗位）为准。
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套改工资的任职年限 ：
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公务员和事业单位的管理人员按管理权限由任免机关正式任命（聘用）通知的时间或任命（聘用）通知、文件明确的任职（聘用）时间开始计算。
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专业技术人员按专业技术职务的聘任时间开始计算。
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技术工人按任现技术等级起薪时间开始计算。
- 任职年限的计算细则 ：
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职工现任职务（岗位）低于原任职务（岗位）的，其原任较高职务（岗位）的年限合并计算为现任职务（岗位）的任职年限。
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公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
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在任职（聘任岗位）期间，工作年限有间断的，其间断的时间不计算为任职年限。
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任职年限有间断，按规定合并计算的，其当年只能计算一次，不重复计算。
- 套改薪级的计算 ：
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套改年限=2006-参工年度+1+N（N为不计入工龄的学习年限）。
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确定学历后，计算任职年限。当前职称任职年限=2006-当前职称聘任年度+1，上一职称任职年限=2006-上一职称聘任年度+1。
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以当前职称任职年限为横坐标、以套改年限为纵坐标在“事业单位薪级工资套改表”中查得套改薪级。如果当前职称任职年限大于上一职称任职年限，则套改薪级为当前职称任职年限对应的薪级，反之则为上一职称任职年限对应的薪级。
这些规定为2006年套改薪级工资提供了详细的计算方法和依据，确保了工资改革的公平和透明。
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