职级工资和薪级工资的区别主要体现在以下几个方面：
- 制定依据 ：
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职级工资 ：主要根据职务级别以及各种评价要素（如岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件以及劳动技能、劳动成果的关键性等）来确定。每个岗位都有固定的工资标准，对于具有技术业务熟练程度差异的岗位，可能会采取两种或多种不同的工资标准。
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薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级的确定需要考虑“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息。
- 工资结构 ：
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职级工资 ：与具体的岗位紧密相连，岗位的不同导致工资的不同。岗位工资是根据职务级别和各种评价要素来确定的，工资多少以岗位为转移。
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薪级工资 ：与员工的任职年限密切相关，是反映员工工作经验和资历的重要指标。薪级工资随着工龄的增加而逐年递增，不同职称、岗位等级对应不同的薪级工资标准。
- 作用 ：
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职级工资 ：主要用于反映岗位的价值和重要性，激励员工在各自岗位上发挥最大能力。
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薪级工资 ：主要用于体现员工的工作表现和资历，激励员工通过积累经验和提升资历来获得更高的工资。
- 调整机制 ：
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职级工资 ：可能会根据岗位变动、职务晋升等因素进行调整。
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薪级工资 ：每年或每两年会根据员工的工作表现和资历进行晋升，导致薪级工资的提高。
总结：
职级工资和薪级工资在制定依据、工资结构、作用以及调整机制上都有所不同。职级工资侧重于岗位的价值和重要性，而薪级工资则侧重于员工的工作表现和资历。两者共同构成了员工的工资体系，激励员工在不同岗位上发挥最大能力，并通过积累经验和提升资历来获得更高的工资。
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