65个薪级工资主要包括 岗位工资和薪级工资两部分 。岗位工资是根据个人所在岗位的职责和要求确定的工资标准，而薪级工资则是根据个人的工作表现和资历确定的工资等级。具体来说：

1. 岗位工资 ：

• 岗位工资是根据工作人员所在的具体岗位来设定的工资标准。不同的岗位对应不同的工资标准。例如，专业技术岗位和管理岗位分别设有不同的等级，每个等级对应一个固定的工资金额。

2. 薪级工资 ：

• 薪级工资是用来体现个人资历和表现的重要组成部分，是基本工资的一部分。薪级工资与工龄、职称等因素挂钩，专业技术人员和管理人员的薪级工资被划分为65个等级，每个等级对应一个固定的工资金额。

• 薪级工资的标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

• 薪级工资的等级设置从低到高，工资金额从几百元到几千元不等，每级之间差几十到几百元。

建议

了解薪级工资的具体构成和计算方法，有助于更好地规划个人的职业发展路径和工资增长预期。建议根据所在单位的具体政策和个人的职称、工龄等条件，详细核算自己的工资水平。