不违法
绩效工资占工资的50%是否违法，需要具体情况具体分析。以下是一些关键点：
- 法律规定 ：
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根据《劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，不得低于当地最低工资标准支付工资等。
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《最低工资保障法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容和考核标准等条款。
- 绩效工资的合法性 ：
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绩效工资是工资的一部分，只要其比例在法律规定的范围内，就不算违法。
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如果用人单位在制定绩效管理制度和考核标准时，遵守相关法律法规的规定，并与员工协商一致，就不算违法。
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如果用人单位未经与员工协商，也未发出任何告知函通知，将工资拆分为固定工资和绩效工资各占50%，这种结构在未经员工同意的情况下可能存在问题。
- 实践中的情况 ：
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绩效工资的设置通常需要根据用人单位的具体情况、行业特点、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
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如果用人单位的薪酬制度明确规定了绩效工资占比为50%，且该制度经过了民主程序制定、公示或告知了劳动者，同时绩效工资的考核标准明确、合理、可衡量，那么这种比例的设置是合法的。
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在一些高科技、互联网等行业中，由于员工的绩效往往与企业发展的关键因素之一相关，因此绩效工资通常占到员工总薪酬的较大比例，如50%。
- 建议和注意事项 ：
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用人单位在制定绩效管理制度和考核标准时，应确保遵守相关法律法规的规定，并与员工协商一致。
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用人单位应确保绩效工资的考核标准明确、合理、可衡量，避免因考核标准不明确或不合理而引发劳动争议。
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用人单位在未与员工协商一致的情况下，不应随意将绩效工资比例设定为50%。
综上所述，绩效工资占工资的50%本身并不一定违法，但需要满足一定的条件，如经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且考核标准明确、合理、可衡量。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，如未经员工协商一致随意设定绩效工资比例，可能会被认定为违法。