基本工资2340元，绩效工资1660元的工资结构是否合理， 取决于具体情况 ，包括所在地区的最低工资标准、劳动合同的具体约定、公司的薪酬政策以及员工的工作表现等因素。以下是一些关键点：
- 合法性 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不得低于当地最低工资标准。
- 绩效工资的合理性 ：
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绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语，相关的法律法规并没有规定绩效工资不能超过基本工资。
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绩效工资高于基本工资是合理的，法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。
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绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。
- 同工同酬原则 ：
- 用人单位也应当遵守同工同酬的原则，对于相同职位的员工，应当按照其实际贡献和经济状况等因素来确定其工资水平。
- 工资支付 ：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议
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审查劳动合同 ：首先，需要审查劳动合同中关于工资结构的约定，确认基本工资和绩效工资的具体数额是否符合合同约定。
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了解当地政策 ：其次，了解当地最低工资标准，确保工资结构不低于当地规定的最低标准。
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评估工作表现 ：最后，根据员工的工作表现和公司的薪酬政策，评估绩效工资的设定是否合理。
如果基本工资2340元，绩效工资1660元的结构满足上述条件，并且符合当地法律法规和公司的薪酬政策，那么这种工资结构是合理的。否则，可能需要进行调整以确保合法性和公平性。
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