女职工工龄35年退休工资的规定如下：
- 基本养老金 ：
- 基本养老金是根据个人的社保缴费年限和缴费基数来计算的。35年工龄的职工，如果缴费标准较高，退休后的基本养老金可以达到国家标准的中上水平。具体金额通常比刚开始工作时的工资高出很多。
- 企业补充养老金 ：
- 如果所在单位有企业年金或补充养老金计划，35年工龄的员工通常会享受到额外的养老金补贴。这部分金额也会根据公司规定和工龄长度进行发放。
- 专项附加扣除 ：
- 如果有符合条件的专项附加扣除（如继续教育、子女教育、住房**等），这些支出将有助于降低应纳税的社保金额，从而提高退休工资。
- 基础养老金 ：
- 基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。假设平均缴费指数在0.6~3之间，工龄35年可以领取31.5%的养老金计发基数。例如，如果当地的养老金计发基数是7468元，基础养老金部分为2371元。
- 个人账户养老金 ：
- 个人账户养老金等于退休时个人账户储存额÷退休年龄相对应的计发月数。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，例如50岁为195月，60岁为139月。
- 过渡性养老金 ：
- 过渡性养老金等于本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3%。这部分养老金主要针对1996年1月1日以前参加工作的参保人员。
- 其他规定 ：
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工龄35年的退休人员可以按照在职工资的90%的比例计发退休工资。
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养老金计发基数会定期调整，以适应经济发展和社会变化，确保退休人员的养老金水平能够跟上时代步伐。
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工龄津贴标准也会逐步提高，以体现对长期工作贡献的认可。
综合以上信息，35年工龄的女职工退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，具体金额会根据个人的缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额等因素来确定。此外，企业补充养老金和专项附加扣除也会对退休工资产生一定影响。建议咨询当地社保部门或单位人事部门，以获取更准确的退休工资计算方法和标准。
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