工龄35年与40年退休工资的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴费年限不同 ：
- 工龄35年意味着个人已经累计缴费35年，而工龄40年则意味着个人已经累计缴费40年。缴费年限是计算养老金的重要因素之一，缴费年限越长，养老金的数额通常也会越高。
- 个人账户养老金不同 ：
- 个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。因此，缴费年限越长，个人账户养老金的积累就越多。工龄40年的退休人员相比工龄35年的退休人员，其个人账户养老金的积累通常会更多。
- 基本养老金不同 ：
- 基本养老金的计算公式通常包括个人平均工资、缴费年限系数等因素。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，其缴费年限系数也会更高，从而基本养老金的数额也会相应增加。
- 退休金增长机制不同 ：
- 在一些地区和政策下，退休金的增长会与缴费年限挂钩。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，可能在退休金增长机制中获得更多的增长。这意味着随着时间的推移，工龄40年的退休人员的退休工资可能会比工龄35年的退休人员增长得更快。
- 养老金计发办法差异 ：
- 基础养老金部分：基础养老金的计算公式通常是：基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。工龄越长，基础养老金的比例越高。
- 过渡性养老金差距 ：
- 过渡性养老金主要针对养老保险制度改革前参加工作的人员。工龄越长，过渡性养老金越高。例如，工龄40年的过渡性养老金约为每月2000元，而工龄35年的约为每月1500元。
综上所述，工龄40年的退休人员由于缴费年限更长、个人账户养老金积累更多以及可能享受更优的退休金增长机制，其退休工资通常会高于工龄35年的退休人员。具体差别需要根据个人的实际情况进行计算，包括个人所在地的平均工资水平、养老保险的缴费比例等因素。
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