不一样
35年和40年工龄的退休金 不一样 ，具体区别如下：
- 养老金基数不同 ：
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工龄满35年的退休人员的养老金基数是其职业生涯中的平均工资。
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工龄满40年的退休人员养老金基数则是其离退休前一年的工资总额。
- 养老金比例不同 ：
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工龄满35年的退休人员的养老金比例为基数的55%。
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工龄满40年的退休人员养老金比例为基数的60%。
- 补贴不同 ：
- 一些单位或地区可能会为工龄满40年的退休人员提供额外的福利补贴，例如退休金补贴、医疗保障等，而工龄满35年的退休人员则不一定能够享受到这些额外的福利补贴。
- 缴费年限不同 ：
- 工龄35年意味着个人已经累计缴费35年，而工龄40年则意味着个人已经累计缴费40年。缴费年限是计算养老金的重要因素之一，缴费年限越长，养老金的数额通常也会越高。
- 个人账户养老金不同 ：
- 个人账户养老金是根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的。因此，缴费年限越长，个人账户养老金的积累就越多。工龄40年的退休人员相比工龄35年的退休人员，其个人账户养老金的积累通常会更多。
- 基本养老金不同 ：
- 基本养老金的计算公式通常包括个人平均工资、缴费年限系数等因素。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，其缴费年限系数也会更高，从而基本养老金的数额也会相应增加。
- 退休金增长机制不同 ：
- 在一些地区和政策下，退休金的增长会与缴费年限挂钩。工龄40年的退休人员由于缴费年限更长，可能在退休金增长机制中获得更多的增长。
综上所述，虽然35年和40年工龄的退休人员在养老金比例上有一个档次（35年及以上为90%），但在养老金基数、补贴、个人账户养老金、基本养老金以及退休金增长机制等方面存在明显的差异。因此，工龄40年的退休人员通常能够领取到更高的退休金。
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