30年工龄在事业单位中是否能享受正科待遇，主要取决于个人所在的事业单位类型、是否参照公务员法管理以及是否满足特定的晋升条件 。
- 事业单位类型 ：
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参照公务员法管理的事业单位 ：这类单位的职工在一定程度上可以参照公务员的职务与职级并行政策。如果30年工龄的职工在参照公务员法管理的事业单位工作，并且满足一定的晋升条件，是有可能享受正科级待遇的。
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非参照公务员法管理的事业单位 ：这类单位的职工享受的是职称体系，30年工龄通常只能评上“助理”级职称，享受初级职称的任职年限工资和住房标准，不能直接享受正科级待遇。
- 晋升条件 ：
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在参照公务员法管理的事业单位，要晋升到正科级或副科级，需要经过同级党委组织部门的考察和任用，工龄只是其中的一个参考因素，还需要考虑其他晋升条件，如工作表现、能力、贡献等。
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在非参照公务员法管理的事业单位，管理岗位的晋升通常根据机构编制和岗位设置规定的职数进行，30年工龄并不直接对应正科级待遇，还需要通过提拔等方式晋升到相应的管理岗位等级。
- 退休情况 ：
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对于在2014年9月31日前退休的事业单位职工，30年工龄可以比照为正科，享受正科标准的生活补贴。
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对于在2014年之后退休的职工，则不能享受这一待遇。
总结 ：
30年工龄在事业单位中是否能享受正科待遇，需要综合考虑所在单位是否参照公务员法管理、是否满足晋升条件以及个人是否达到特定的退休时间要求。在大多数情况下，30年工龄的事业单位职工不能直接享受正科级待遇，除非满足上述特定条件。建议咨询所在单位的人事部门或相关政策法规，以获取更准确的信息。
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