不一样
公务员和事业编制的工资 并不完全一样 ，尽管两者都属于体制内工作，但存在一些差异：
- 基本工资 ：
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公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资组成，实行职级并行政策，工资标准分为职务和职级两个档次。级别工资有27个等级，每个等级里还有18个小档次。
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事业编的基本工资包括岗位工资和薪级工资。岗位工资根据岗位不同而不同，薪级工资则根据工作经验和能力等因素确定，共有65个薪级。
- 津贴和补贴 ：
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公务员的津贴包括工作性补贴、生活津贴、奖励性绩效工资等，其中车补是公务员特有的，每月比事业编多几百元。
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事业编的补贴包括基础性绩效工资、保留地补贴、物业补贴、住房补贴等，一些特殊岗位还有津补贴。
- 福利 ：
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公务员和事业编制的福利大体相同，但在具体细节上可能有所不同。例如，公务员的医疗保险和住房补贴等可能略高于事业编制人员。
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公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行，而事业单位人员的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。
- 职业发展 ：
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公务员的职业发展路径相对明确，有明确的职务晋升机制和职称评定机制，职位调动相对容易，可以在不同地区、不同部门之间进行调动。
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事业编的职业发展则更多地依赖于所在单位的发展情况和个人的工作表现，职位调动相对较为困难。
- 收入稳定性 ：
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公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，相对来说收入较为稳定。
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事业编的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，收入稳定性相对较差。
总体而言，同岗位同资历情况下，公务员的收入要比事业编制人员高一些，尤其是在福利待遇和职业晋升方面，公务员具有较为明显的优势。
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